HumanGuide-konceptet för Privatlivet

Bilden visar Rolf Kenmo, managementkonsult och upphovsman till HumanGuide-konceptet och hans livspartner sedan 1994. De är ett exempel på hur man kan ha nytta av konceptet privat t ex hur man passar för varandra, dvs har likartade intressen och även förståelse för varandras behov, vilket betydligt underlättar livet tillsammans… Faktiskt ännu ingen destruktiv konflikt under hela vår tid tillsammans. Sunda konflikter har vi  dock, dvs vi har olika behov, som vi vill ha tillgodosedda. Det hanterar vi konstruktivt.

Ett tungt argument för HumanGuide är att den underliggande personlighetsteorin består av åtta dimensioner. Det blir då ett mera nyanserat testresultat och skarpare analyser. Jämför med MBTI, där man "blir" en av 16 typer. Den populära DISC-modellen (och motsvarande) har bara fyra dimensioner. Och Femfaktor-modellen har bara fem grunddimensioner... 

Är du nöjd med ditt liv?

HumanGuide-konceptet kan användas både på jobbet och i livet, dvs enligt vår slogan HumanGuide förbättrar på jobbet och i livet. Många av tillämpningarna för arbetslivet kan även tillämpas privat t ex från att komma fram till det ”perfekta” jobbet för mig själv till hur man kan stödja sina barn i deras yrkesval och därmed deras studieval. Exempel på möjligheter

• först – alla möjligheterna för personlig utveckling
• vilket jobb passar bra för min personlighet, så jag verkligen gillar jobbet!
• vilka hobbies eller intressen passar mig? Det är inte alltid så lätt att hitta en bra...
• hur ska jag hantera min familj, mina föräldrar, vänner och andra människor?
• vad är en passande livspartner för mig?
• är detta en passande livspartner för mig?
• hur kan jag bättre samarbeta med min livspartner?

Om du tycker att något av dessa områden är intressanta för dig, vad kan du då göra? Jo, t ex

• köpa testet med eller utan coaching här humanguide.nu Priser från 300 kr inkl moms
• ta kontakt med en coach, som är en auktoriserad ”humanguide” (se webbplatsen Auktoriserade?)
• köpa boken Låt personligheten blomma samt förstås läsa den och sedan tillämpa något... Mera om boken, se under fliken Produkter

Mera att läsa finns under fliken om Tjänster & Individ

 Jobbmatchning

När det gäller yrkesinriktning, så tänker de flesta direkt på vissa jobb t ex för att föräldrarna har det, kompisar har valt det, attraktiva jobb just nu, etc. Det är i stället mycket bättre att göra detta i en tvåstegsraket. Först ser man till att kunna beskriva den egna personligheten på ett nyanserat sätt – gärna med HumanGuide;-) Använder man då ett bra koncept, så inser man mera tydligt sina behov, sin motivation (drivkrafterna). Många av de konkurrerande koncepten är för trubbiga och andra för komplexa. Vi tycker att de åtta faktorerna, som HumanGuide baseras på, är optimalt. Varken för få eller för många/komplext. Men vi argumenterar förstås i egen sak...

Det är först efter att man är klar över sina behov och drivkrafter, som man bör komma fram till vilka typer av jobb, som kan matcha min personlighet på ett bra sätt. Gör man på det sättet, så är chansen mycket större att den typ av jobb, som man inriktar sig på, kommer man att långsiktigt gilla – även när det är kämpigt!

Nu (2026) har vi lagt till ett ytterligare steg vid jobbval – att använda AI t ex chatGPT. Den funktionen visar sig utmärkt, när man t ex frågar om passande yrken, så får man många bra idéer. Det är förstås inte facit, men ger bra input för reflektion, diskussion och detaljerat undersökande. Dessutom gäller förstås principen – som man frågar får man svar;-) Frågar man specifikt, så får man specifika svar...

Vidare kan man kolla extra hur ens personlighet passar för de yrkesmässiga kraven för ett jobb, som är intresserad av. Det gör man då genom att använda funktionen Beräkna passionindex i webbappen your.humanguide.se. Passionindex är då ett slags pedagogiskt mått på hur väl jobbet passar för ens personlighet.

Självklart så är det inte bara personlighet, som är avgörande för en god matchning till ett jobb utan även chefen, företaget/organisationen, egen begåvning av olika slag (logik, siffersinne, mm), värderingar, mm.

Ett annat riktmärke för maximal motivation, förutom en god matchning till den egna personligheten, är – enligt boken Drivkraft av Daniel Pink –

• att man kan styra sin jobbsituation
• att jobbet är meningsfullt

Pink missade dock något viktigt – relation. De har en avgörande betydelse för motivation – särskilt förstås i en parrelation😉  Man kan även se kulturen på företaget/organisationen som en viktig relation...

Nedan finns det mera information om yrkes- och studieval. Det avser då ungdomar, som ska välja linje i skolan. Då gäller det att tänka till, så studierna ger möjligheter för en passande yrkesinriktning. 

Yrkes- och studieval

Här är resonemanget det samma som vid Jobbmatchning – se ovan. Dessutom tillkommer en viktig aspekt.På det här sättet kommer man se en tydlig koppling mellan den valda studieinriktningen och ett idealt tänkbart jobb. Det gör att motivationen blir stark för att studera, vilket i sin tur kommer att öka chansen att få idealjobbet!

För ungdomar visar det sig att det blir oftast mycket bättre resultat, om man använder HumanGuide Cards, dvs testet i kortleksformat. Det blir mera handgripligt och konkret. Vidare har det visat sig att det kan vara bra att göra testet ihop med en kompis eller flickvän, eftersom många ungdomar inte alltid har så säker självuppfattning. När man är två, så kan man resonera om vad som är typiskt och inte typiskt beteende.

Vilken livspartner passar mig?

På jobbet är det en fördel, om de team som man verkar i bygger på mångfald. Men när det gäller att välja livspartner är det bäst att sträva efter att man har flera styrkor (drivkrafter) där man är lik. Varför det? Jo, om man är väldigt olika, så har man väldigt olika intressen t ex den ena vill vara ute i naturen, så ofta som möjligt och den andra kanske t o m hatar det. En tumregel är att man har två till tre faktorer ungefär lika starka: Sedan är det förstås bra, om man kompletterar varandra med de övriga faktorerna t ex den ena är stark på Struktur (en av de åtta faktorerna i personlighetsteorin) och den andra inte. Hmmm. Självklart är det avgörande att man har samma viktig värderingar.

Vi har även tagit fram en eBok, som en dokumentation. Här finns lite provläsning för eBoken "Hur få en bra livspartner?". Bokens syfte är att bidra till 

• att man snabbare hittar rätt livspartner
• att man sedan får en del tips hur man vårdar sin relation med denna "perfekta partner"!

Under huvudfliken Fri kunskap och underfliken För Privat bruk, dvs klicka här...

PersonkemiAnalys

För att utveckla en relation kan det vara värdefullt att göra en s k PersonkemiAnalys. Det är förstås ännu mera värdefullt att göra en sådan analys i en parrelation, eftersom man är förhoppningsvis tillsammans under en lång tid. Genom en sådan analys kan man få det bra tillsammans😉. Även här kan man ha stöd av en funktion för personkemi i webbappen your.humanguide.se.

Har du en bra livspartner eller är du singel? Har du ett jobb, som passar dig?

För att undersöka hur bra en parrelation är har vi tagit fram en enkel enkät med 10 påståenden. Under webbplatsens flik Fri kunskap, så kan du ladda ner enkäten på den här sidan - klicka här.

Om du istället önskar att få en bra livspartner, så har vi tagit fram en enkel enkät med 10 påståenden. Enkäten tar upp sådant, som du bör agera efter för att öka chansen att få tag på en bra livspartner. Under webbplatsens flik Fri kunskap, så kan du ladda ner enkäten på den här sidan - klicka här.

Övriga tjänster…

Observera även att i de andra tjänsteområdena kan det finnas tjänster, som kan vara relevanta, eftersom de delvis går in i varandra t ex teamutveckling innebär alltid individ- och ledarutveckling. Dessutom kan det mesta om mänsklig utveckling tillämpas inom privatlivet.

Resultat

Enligt vår slogan HumanGuide förbättrar på jobbet och i livet.

Fick du någon användbar idé? Kommer du agera?

Feedback från jobbmatchning

Beskrivningar av personlighetsteorins faktorer finner du här.

Två syskon gjorde testet tillsammans via kortleksformatet, dvs de hjälpte varandra med självuppfattningen, så det blev lättare att välja. Ibland frågade de coachen om ett och annat ords betydelse. När de hade fått testresultatet, så använde de chatGPT för att få förslag. Det är en dotter, som går i andra klass i gymnasiet och en son, som går i nian.

Syskonen: "Vi tyckte det var intressant och kul att göra våra profiler. De var ganska rätt utifrån vad vi själva känner. Som sammanfattning tycker vi båda att de ger en träffsäker och bra bekräftelse på vad vi själva känner kring framtiden. Vi blir mera trygga i våra kommande val"

Pappan: "Från min sida tycker jag att profilerna är träffsäkra! Nu har de använt dem och via ChatGPT frågat om rekommendation till gymneasieval i sonens fall och i yrkesval/vidareutbildning i dotterns fall. De båda matade in sina profiler och beskrevs sig lite ytterligare med vad de gör idag och vad de tycker är roligt. Vi efterfrågade vilka ytterligare frågor som behövde besvaras för att ge så bra rekommendation som möjligt och de fick 5-8 frågor att besvara. Bl a vad en av egenskaperna (Kraft) hade för ytterligare beskrivning" 

Här kommer feedback från en dotter, som gjorde testet för nio år sedan. Det finns en bloggartikel om hennes historia fram till idag (2026)

Dottern: "Jag tyckte att det var kul att göra testet, när jag var 15. Även nu. Men eftersom jag inte lyssnade på det som kom fram när jag var 15, så fick jag äta upp det.

Det är inte aktuellt för mig att välja specialitet på ytterligare några år. Jag har fortfarande mycket begränsad insikt i de flesta specialiteter, men förhoppningsvis blir det lättare bl a på grund av testet att göra ett lämpligt val.

Det hänger på att man har en helt motiverad individ framför sig, när testet görs"

Mamman: "Efter att ha träffat Rolf och fått göra HumanGuide-testet själv så  insåg jag vilket bra verktyg det var för att bli säkrare på sina val. 

Därför bad jag Rolf att min dotter och några av hennes kompisar skulle få göra testet. Det blev tydligt vad som skulle vara bra för henne, men det är ju inte alltid lätt att hålla fast vid det man vet, speciellt inte i så ung ålder. Jag är glad och tacksam att hon höll fast vid sin dröm om att bli läkare och att hon tack vare sin styrka jobbade målmedvetet och blev antagen på läkarlinjen" 

Här kommer feedback från yrkesverksamma

"För åtta år sedan hade jag en personlig genomgång av min PersonProfil á la HumanGuide. Jag har gjort många andra personlighetstester sedan dess, men jag tycker att den här "metoden" var den mest fascinerande och träffsäkra. PersonProfilen sitter fortfarande uppsatt på min arbetsplats"

IT-chef, Sverige (2018-04-19)

"Som konsult har jag gjort ett antal personlighetstester. Resultatet gjorde att jag kände mig bekräftad, men jag fick inget svar på: Varför jag ändå inte trivdes till 100%? I höstas gjorde jag HumanGuide-testet, som bara tog mig 15 min att genomföra. Det förklarade för mig, var jag har mest motivation och därmed lättast kan bli som bäst. Så nu vet jag!"

Kärnkraftsingenjör, Sverige (2018-03-27)

Feedback från par och allmänt

"Jag och B har pratat mycket om det våra ”resultat” visade. Vi har försökt applicera de på olika situationer, som vi har haft. Det har gett större förståelse för våra konflikter. Det har varit skönt att ha fått ord på sådant som man vetat om, men inte riktigt kunnat beskriva. Jag har verkligen tagit till mig av att undvika att ge råd som den andre inte har bett om."

B & F

”Rolf Kenmo has adapted Szondi’s theory to everyday life. It is a great idea of conveying the theory to a broad use. That is an essential asset for making the test results immediately accepted and it works in any culture. We use HumanGuide in recruiting and team development for an internationally operating company.”

Thomas Seiler, CEO, U-blox AG, Switzerland (2003)

”The theory is explained very pedagogically in the HumanGuide concept and it is a good support for my clients (since 2002), in vocational guidance and in coaching. HumanGuide supports well in working life as well as in private life.”

Giselle Welter, psychologist, spec. in vocational guidance, RH99, Sao Paulo, Brazil  (2000)