– Det är du som är orsaken att jag slutar…

Så sa en man till mig, när han gick runt på företaget för att säga adjö till sina arbetskamrater. Hoppsan, tänkte jag...

Han fortsatte: Jo, du hade en workshop med oss på IT-avdelningen. Vi fick kartlägga vår personlighet och hur väl den stämde med kraven på personligheten i ens jobb. Det stämde dåligt. Det fick mig att tänka till… Nu ska jag utbilda mig till barnskötare i stället för att jobba med IT-drift. Du ska ha tack för den puffen…

Hans information gjorde förstås att jag blev nyfiken på hur han hade klarat sitt jobb?

– Han var inte så bra på sitt jobb, men han var ju så trevlig, sa hans chef. Det hände ibland större missöden t ex att kunderna fick fakturorna två gånger, mm.

För att förklara den dåliga jobbmatchningen, så var det så här: Han hade lågt på Struktur samt högt på Sensibilitet och Kvalitet för att använda teorin, som är grunden för HumanGuide-testet. Testet baseras på en teori som består av åtta grunddimensioner (mera detaljerat humanguide.com), vilket gör resultatet mera nyanserat och mera användbart. De har några kärnegenskaper för varje

• Sensibilitet, dvs omtänksam, känslig och serviceinriktad
• Kraft, dvs resultatinriktad, snabb och kraftfull
• Kvalitet, dvs ansvarsfull, målmedveten och långsiktig
• Exponering, dvs färgstark, spontan och livlig
• Struktur, dvs ordningsam, planerande och disciplinerad
• Fantasi, dvs öppen, kreativ och nyfiken
• Stabilitet, dvs säkerhet, traditionell och ekonomisk
• Kontakter, dvs kontaktinriktad, lättsam och social

Jag träffade honom några år senare, när han hade jobbat som barnskötare under något år. Han var väldigt nöjd och tackade mig ytterligare en gång.

Det är inte alltid en så dålig matchning, men även en mindre skaver i längden. Oavsett hur stort matchningsproblemet är, så är det inte bra. Det kan till och med leda till psykisk ohälsa. Å andra sidan är det oftast besvärligt att förändra – särskilt om man behöver byta jobb t ex hur ska det bli med ekonomin? Dock är mitt ständiga råd att man bör göra något för att få ett bra liv. Det kan ju gå att förändra lite i taget, vilket går lättare vid en tydlig självuppfattning, dvs vet man sina drivkrafter, så är det lättare att inse vilka jobb som passar. Eller hur nuvarande bör justeras.

Förresten i boken HAPPY, HAPPY, så finns det ett bra tips inför svåra beslut. Författaren Katarina Wennstam tipsar om 10-10-10-principen. Den innebär

1. Att den svåra delen av samtalet oftast handlar om 10 minuter, dvs det är väl överkomligt. Du kan ju t o m öva lite på början…
2. Att du sedan föreställer dig 10 månader fram i tiden: Hur kommer det vara då, när du har gjort 1?
3. Att du slutligen föreställer dig Hur de kommande 10 åren skulle bli, om du inte gör 1?

Om du vill ha en tydligare uppfattning om din personlighet – dina drivkrafter, så kan du göra det här – humanguide.nu.

Använder du den tjänsten, så får du även tillgång till webbappen your.humanguide.se, där du kan se ditt testresultat, få kunskap och råd, mm.

I webbappen finns även funktionen att Beräkna passionindex. Det innebär att du kan kolla hur bra din personlighet stämmer med ett jobb, en kultur eller en person.

När man har gjort testet, så är det allra bäst att komma fram till sin jackpot-aktivitet, dvs vad du principiellt gör, när du använder alla dina starkaste egenskaper (drivkrafter) i en aktivitet. Jag fick den idén när jag var i 40-årsåldern. Min jackpot-aktivitet är att lösa komplexa problem med ett gott samhällssyfte. Det har jag gjort sedan dess och snart är jag 80 år. Jag har faktiskt valt att vara passionär. Jag tror nämligen inte på att vara en traditionell pensionär. Det beror bland annat på att för en del i min närhet, som har gjort det valet, har det inte gått så bra. Dessutom har forskningen kommit fram till att de som hjälper andra blir lyckligare än de som mest tänker på sig själva.

Hmmm 80. Jag hoppas att mina två söner uppgraderar mig till 8.0 😉

Du kan läsa mera om jackpot-aktivitet här https://www.humanguide.org/sv/blogg/individ/vad-aer-nyttan-med-att-veta-sin-jackpot-aktivitet 

Har du en tydlig uppfattning om din jackpot-aktivitet eller borde du komma fram till en sådan?

Why not subscribe for my newsletter HumanGuide News? Then click here... It is on Linkedin (every second week)