Tjänster inom fem områden...
Våra tjänster bidrar till utveckling för Team, Ledare, Individ, Företag/Organisation och Privatlivet.
Samtliga tjänster baseras på en förenklad version av Leopold Szondis (1893 – 1986) personlighetsteori. Teorin består av åtta grunddimensioner (drivkrafter), vars struktur är lätt att tillämpa både i arbetslivet och i privatlivet. Kärnan i HumanGuide®-konceptet är ett personlighetstest, som 2009 blev det första godkända internetbaserade personlighetstestet i Brasilien (SATEPSI). Godkännandet baseras på en valideringsstudie av Giselle Welter med över 800 deltagare och mycket goda psykometriska resultat. Testet började utvecklas i Sverige 1986 av Rolf Kenmo. Mera om versioner av testet – se under HumanGuide Profiler.
Som ett stöd för samtliga tjänster finns ett IT-system, där alla gjorda tester (profiler) lagras. Profilerna kan sedan skrivas ut och sammanställas på flera olika sätt.
Tjänsterna kommer här att redovisas med svar på frågorna nedan och relaterat till Team, Ledare, Individ, Företag/Organisation och Privatlivet
- När och hur använder man HumanGuide-konceptet?
- Vad blir resultatet?
- Referenser? Vi lägger successivt upp referenser, som ger sin uppfattning om resultatet…
”Testerna är enkla och lättanvända. Tillgängligheten över internet gör dem suveräna. Jag har haft stor nytta av konceptet för rekrytering, individ- och teamutveckling.”
Sven-Erik Ringström, VD WM-data IT Support AB, Sverige (nu CGI AB)
”Rolf Kenmo has adapted Szondi’s theory to every day’s life. It is a great idea of conveying the theory to a broad use. That is an essential asset for making the test results immediately accepted and it works in any culture. We use HumanGuide in recruiting and team development for an internationally operating company.”
Thomas Seiler, CEO, U-blox AG, Schweiz
"In start-ups companies enthusiasm is high, but daily challenges soon require the appropriate personality profile for the job. Understanding the team's driving strengths and selecting the required additional resources is greatly improved with HumanGuide profiles. I use the concept systematically in my coaching activity."
Thomas Seiler, when he was CEO for u-blox AG in Switzerland (above), he used between 2003-2023 the HumanGuide concept mostly for recruitment. 2003 it was a startup and 2023 they had 1400 employees on 29 places in the world. Since then he has been an advisor and investor – especially for start-ups.
”The theory is explained very pedagogically in the HumanGuide concept and it is a good support for my clients (since -02), in vocational guidance and in coaching. HumanGuide supports well in working life as well as in private life.”
Giselle Welter, Leg. psykolog, spec. i arbetslivets psykologi, HumanGuide, Sao Paulo, Brasilien