Väljer dina barn en passande jobbinriktning och därmed utbildning?

Många ungdomar är villrådiga.   De vet inte så mycket vad olika jobb innebär. De vet inte heller hur deras personlighet (drivkrafterna) bör vara för att de ska gilla jobbet – i längden.

Föräldrar är även de villrådiga. De vill förstås att deras barn ska få det bra i livet, men hur ska de ge råd, när det gäller jobb- och därmed utbildning? Många är besvikna på den hjälp de kan få från skolan.

Hur kan man då göra bra val?

I kärnan handlar det främst om tjejen eller killens personlighet (drivkrafterna) och värderingar. Sedan förstås att beskriva hur man bör vara för att trivas med ett visst jobb. Värderingar vet man, men få kan på ett distinkt sätt beskriva sin personlighet. Det gäller även vuxna…

Personligheten kan man komma fram till med ett personlighetstest. Vi använder HumanGuide-testet, som består av åtta grunddimensioner (mera detaljerat humanguide.com), vilket gör resultatet mera nyanserat och mera användbart. De är med några kärnegenskaper för varje

• Sensibilitet, dvs omtänksam, känslig och serviceinriktad
• Kraft, dvs resultatinriktad, snabb och kraftfull
• Kvalitet, dvs ansvarsfull, målmedveten och långsiktig
• Exponering, dvs färgstark, spontan och livlig
• Struktur, dvs ordningsam, planerande och disciplinerad
• Fantasi, dvs öppen, kreativ och nyfiken
• Stabilitet, dvs säkerhet, traditionell och ekonomisk
• Kontakter, dvs kontaktinriktad, lättsam och social

Här kommer ett pedagogiskt exempel på ett felval för en tjej. Hon tog ett sommarjobb som brevbärare. Det blev uppsägning efter bara tre dagar. Varför? Hennes mest dominerande behov var Kontakter (se ovan). I brevbärarjobbet, så är det väldigt lite Kontakter. Först sorterar brevbäraren posten – ensam. Sedan distribueras posten – ensam…

Under flera år användes testet för att elever skulle förbättra bemanningen av sina team i s k UF-företag (Ung Företagsamhet). Orsaken var att teamen mest blev ”klonade”, dvs väldigt homogena. Lärarna beskrev att teamen borde bestå av mera mångfald för att bli framgångsrika. Med hjälp av testresultaten, så blev det då lättare att skapa mångfaldsteam. Dessutom blev det en bra samverkan, genom att man förstod sig på varandras personlighet.

Genom att eleverna gjorde testet, så försökte jag få dem att inse att deras testresultat kunde de använde för att få bra idéer om lämpliga yrkesval. Det fick tyvärr inget gehör. Det har stört mig länge, men så fick jag en idé…

Varför inte göra testet med min kortlek i stället för digitalt. När jag provade idén för första gången var det med en kille på 18 år. Efter en stund med valen av kort – typiskt eller ej typiskt mig, så utbrister han: Nu känner jag mig riktigt taggad! Det ska bli spännande att se resultatet… Han hade med sig sin tjej. Det var värdefullt för ibland kom de fram till gemensamt hur han skulle välja.

Vi kom fram till att hans styrkor var Sensibilitet, Exponering, Fantasi och Kontakter. Se nedan, dvs den första kolumnen… (se profilen nedan)

I den andra och tredje är det profilen för två fastighetsmäklare. Varför? Jo, när jag frågade killen om han hade funderat på något yrke, så var det bl a fastighetsmäklare. Därför tog jag kontakt med två, som var intresserade av att göra testet. Där syns det att det är ingen perfekt match för killen. Därför att

• Båda mäklarna har Kraft och Kvalitet, men inte killen. Kraft behövs för att ta initiativ, vara resultatinriktad och modig i en del situationer. Kvalitet behövs, eftersom att sälja och köpa en fastighet kräver mycket tillit
• Killen har som styrkor Exponering och Kontakter, vilket kan leda till att han pratar för mycket. Visserligen har han Sensibilitet som styrka, men det reducerar troligen risken för litet
• Styrkan med Fantasi kan vara bra i försäljning, men de andra riskerna med profilen är för stora

Nu har jag fått blodad tand, så jag ska fundera över hur jag kan få kontakt med skolor, som vill hjälpa sina elever till bra linjeval för sin utbildning. Även föräldrar…

Dessutom har jag satt upp en ny eShop, där man enkelt kan köpa testet med eller utan coaching – humanguide.nu. När man har gjort testet kommer man även få tillgång till webbappen your.humanguide.se, som gör att man får ”kunskap i fickan”, dvs i mobilen.

Det vore kul, om det här upplägget kunde förbättra skol- och yrkesval. I den andra vågskålen ligger ökande psykisk ohälsa och brist på motivation på många arbetsplatser.

Jag börjar med Sverige😉