Något skaver med jobbet eller utbildningen – men vad?

En och annan har det så. Kan ha det länge, men vad göra åt det?

I mitt jobb som konsult – under många år – har jag träffat på flera med det här bekymret. Det besvärliga är att man inte riktigt kan sätta fingret på varför det är så. Och kan man inte det, så är det ju inte så lätt att åtgärda. Vad ska man ändra? 

När man har fått en tydligare bild av sin personlighet, så har det varit mera uppenbart vad som är problemet: Antingen dålig matchning till jobbet eller kulturen på företaget/organisationen eller utbildningens inriktning. Sedan gäller – En bra problembeskrivning är halva lösningen.

Man har därför haft stor nytta av att göra HumanGuide-testet. En av dess fördelar är att den underliggande personlighetsteorin består av åtta grunddimensioner, så testresultatet blir nyanserat än många andra tester. Därmed kan man komma fram till bättre slutsatser.

Ett exempel är en kärnkraftsingenjör, som sa så här: ”Jag har gjort många personlighetstest. Det här var det första, som förklarade varför jag vantrivdes på jobbet”.

Hon hade nämligen ett högt värde på Fantasi… Därför är hon nu bl a bi-entreprenör…

Testet baseras på en teori som består av åtta grunddimensioner (mera detaljerat humanguide.com), vilket gör resultatet mera nyanserat och mera användbart. De är med några kärnegenskaper för varje

Sensibilitet, dvs omtänksam, känslig och serviceinriktad
Kraft, dvs resultatinriktad, snabb och kraftfull
Kvalitet, dvs ansvarsfull, målmedveten och långsiktig
Exponering, dvs färgstark, spontan och livlig
Struktur, dvs ordningsam, planerande och disciplinerad
Fantasi, dvs öppen, kreativ och nyfiken
Stabilitet, dvs säkerhet, traditionell och ekonomisk
Kontakter, dvs kontaktinriktad, lättsam och social

Jag jobbade i några år med processorientering av IT-verksamhet. Det gick bra, men det var för mycket Struktur. Jag fick inte utlopp för min Fantasi. Sedan många år är det mycket bättre, eftersom jag sedan 1986 jobbar med utvecklingen av HumanGuide-konceptet. Där är huvudmålet att förbättra engagemanget för flera människor i sina företag/organisationer.

I konceptet ingår även en webbapp i vilken det finns en funktion för att beräkna passionindex, dvs hur väl personligheten matchar ett jobb, en kultur eller en person (t ex chefen;-)

Nu erbjuder jag dessutom privatpersoner att kunna köpa testet med eller utan coaching via webbplatsen humanguide.nu, så man t ex får bättre stöd att besluta om man vill ta ett jobb eller inte…