Ökad självkännedom kan stödja viktig personlig utveckling

Här kan du läsa ett exempel. Du kommer att se mejldialogen mellan klienten och coachen, som är jag, Rolf Kenmo, grundaren av HumanGuide-konceptet (1986). Klienten kallas X – för att vara anonym. Hon är en entreprenörspersonlighet...

Du ser hennes testresultat nedan – profilen á la HumanGuide. Förklaringar till de åtta faktorerna hittar du här

                      .

Då ser du att du har flest styrkor i den övre raden, som jag kallar drivande. Men du har också en i den nedre raden, som jag kallar reflekterande. Det betyder att du mestadels är drivande, dvs du har ett högt tempo. Du gillar att åstadkomma många saker. Du behöver stimulans...

Hur som helst, kom ihåg att din personlighet är som den är och mycket svår att förändra. Den är ganska stabil, så du måste anpassa dig och göra det bästa av den. Det handlar främst om att göra bra val, där du tar hänsyn till din personlighet. När du gör ett bra val får du ett högt PassionIndex. Ett pedagogiskt ord som jag har myntat. Detsamma gäller valet av livspartner... Du kan använda webbappen your.humanguide.se för att kolla olika jobb hur de passar för dig.

3e januari 2026 – Mejl från Rolf till X

Gott nytt år X,

Jag hörde att du var i en skilsmässa, så jag önskar dig verkligen lycka till under 2026.

Jag förstod också av detta att testresultatet kanske inte var högsta prioritet... Men i HumanGuide-konceptet har du också webbappen your.humanguide.se, som kan ge dig bra insikter som kan vara användbara för att hantera skilsmässan på ett bra sätt.

Hur som helst stör det mig att du har betalat för att göra testet och att du inte förstår resultatet fullt ut. Därför erbjöd jag, baserat på din fråga, en coachningssession, så att du förhoppningsvis förstår ditt resultat och dess konsekvenser.

Hälsningar,

Rolf                

4e januari 2026 – Mejl från X till Rolf

Bäste Rolf

Först och främst ber jag om ursäkt för min tystnad. Det senaste året – och särskilt dess sista fas – var en mycket krävande period för mig privat, vilket gjorde det svårt att vara intresserad trots mina goda intentioner.

Under vinterledigheten hade jag äntligen tid och mentalt utrymme att återvända till mina HumanGuide-testresultat och reflektera över dem mer ingående. Denna reflektion visade sig vara mycket klargörande för mig.

Jag förstår nu mycket tydligare att min profil representerar en person som naturligt initierar förändring och utforskar nya riktningar, snarare än någon som får energi av att upprätthålla system, rutiner eller stabila strukturer. Denna insikt hjälpte mig att förstå varför arbetet nära vetenskap, forskning och innovation ger mig så mycket glädje. Jag upplever inte detta arbete som tröttsamt alls – tvärtom, det ger mig kontinuerligt nyfikenhet och inre drivkraft. Det känns djupt i linje med mitt inre jag.

Tack så mycket för ditt tålamod, din omtanke och ditt individuella tillvägagångssätt. Jag uppskattar verkligen ditt uppföljningsarbete och det stöd du har gett mig.

Jag vill också önska dig ett gott nytt år och allt gott för det kommande året.

Vänliga hälsningar,

X

5e januari 2026 – Mejl från Rolf till X

Hej X,

tack för din feedback. Jag uppskattade den mycket!

Du har en bra insikt. Du liknar en entreprenör. Jag bifogar en skrift jag har skrivit om entreprenörer. (Du kan ladda ner uppsatsen här – ”Varför misslyckas vissa entreprenörer medan andra lyckas?” Den kan vara intressant för dig.

Hälsningar,

Rolf

5e januari 2026 – Mejl från X till Rolf

Bäste Rolf,

tack så mycket för att du delade din skrift – den är verkligen mycket värdefull och tankeväckande.

Att vara medveten om sina egna styrkor och svagheter när det gäller personligheten ger verkligen mycket att reflektera över. Jag håller helt med om dina iakttagelser om Fantasi – i mitt fall innebär det ofta att jag splittras i ”hundra bitar” samtidigt, samtidigt som jag saknar tillräckligt med utrymme och tid för att koppla ihop och konsolidera idéer som redan har dykt upp. Att se detta beskrivet inom ett så sammanhängande ramverk var mycket insiktsfullt.

Artikeln visar också tydligt hur värdefullt det är att förstå personlighetsprofiler i teamarbete. Jag känner alltmer att sådana profiler för anställda kan vara extremt hjälpsamma när man bildar team – så att samarbetet kan byggas upp medvetet och komplementärt snarare än slumpmässigt.

Tack igen för att du delade med dig av denna text.

Med vänliga hälsningar

X

6e januari 2026 – Mejl från Rolf till X

Hej X,

Jag är glad att du tycker att det är värt att läsa min skrift.

Som du ser nedan är min kärnfaktor (min starkaste styrka) Fantasi. Du ser att det är en blå ruta i den gula rutan, dvs. min andrafaktor är Struktur. Denna rangordning är resultatet när du finjusterar resultatet från testet.

Det betyder att jag också kan vara splittrad mellan alla alternativ. MIN bästa lösning för det är att ha tre powergoals (boken heter Magiska mål på svenska). Denna metod kommer från en kollega som skrev boken med samma namn. Bara ett, då blir ditt liv som en tunnel. Tio, då blir du splittrad. Tre är ett bra optimum.

Jag nämner också denna princip i filmen på min webbplats första sida...

Lycka till!

Rolf

6e januari 2026 – Mejl från X till Rolf

Bäste Rolf,

Tack för att du delar med dig av dina reflektioner och din praktiska approach till arbetet med profilen. Konceptet med tre powergoals tilltalar mig och ger klarhet i arbetet med stark Fantasi.

Jag känner att jag fortfarande har mycket arbete och erfarenhet framför mig. Jag kommer säkert att återkomma till analysen av testet i ett senare skede, när nya utmaningar och ytterligare utvecklingsstadier uppstår.

Jag uppskattar verkligen vår kontakt och är mycket glad över att jag fick möjlighet att uppleva den. Naturligtvis kommer jag gärna att höra av mig igen när nya reflektioner dyker upp eller om jag behöver stöd.

Varma hälsningar

X

7e januari 2026 – Mejl från Rolf till X

Hej igen X,

Jag gillade vår testdialog väldigt mycket. Du var ett bra exempel på en typisk entreprenör! Jag kunde inte släppa det, så jag tänkte: varför inte skriva en anonym bloggartikel baserad på vår dialog – din personliga utvecklingsprocess...

Bifogat hittar du version 1.0. Den finns på bloggdelen av min webbplats. Här är ett exempel...

https://www.humanguide.org/en/blog/individual/what-are-you-missing-by-being-in-the-same-bubbles-almost-all-the-time

Är det okej för dig?

Hälsningar,

Rolf

8e januari 2026 – Mejl från X till Rolf

Bäste Rolf,

tack så mycket för ditt förslag – jag är verkligen glad över det. Jag vill också säga att jag tyckte att din artikel om bubbelhoppning var oerhört intressant och tankeväckande. Den stämmer väl överens med mina egna reflektioner om lärande, nyfikenhet och personlig utveckling, och den gav mig flera nya perspektiv.

Självklart håller jag med. Om mitt exempel kan vara till nytta eller inspiration för andra, samtycker jag gärna till anonym publicering. Tack också för att du skickade version 1.0 – jag kommer att läsa den med stort intresse.

Vänliga hälsningar

X