Varför blev lokföraren en dejtingcoach?

Det ska du få ett svar på längre ner i den här artikeln, men först om stora bekymmer på arbetsmarknaden. Den psykiska ohälsan ökar. Och ökar. Vad kan det bero på?

En stor orsak är att många har en prestationsbaserad självkänsla, dvs man är sina prestationer. Man måste vara duktig. Helst lika duktig, som alla andra. Det kommer man aldrig att lyckas med. Det är nämligen omöjligt, om du tänker efter t ex är du med 20 andra i ett rum, så kan du omöjligen vara lika duktig, som alla  de nitton andra…

Här finns ett alternativt förhållningssätt – en värdebaserad självkänsla, dvs du tycker att det är OK att du finns till. Du behöver inte göra stordåd för att motivera din existens på jorden. Du behöver inte älta dina misstag. Det är mänskligt att göra misstag, men det är så klart bra, om man undviker att upprepa dem;-)

En annan orsak till mycket ohälsa är att man inte trivs på sitt jobb. Det kan finnas flera skäl till det tex en dålig chef, dåliga förutsättningar för att göra ett bra jobb, etc. Här finns även en orsak, som inte alla inser – en dålig matchning mellan den egna personligheten och jobbet. Är den matchningen bra, så kan man till och med uppleva jobbet som en hobby, som man får betalt för att utföra;-) Problemet för många är då att de har svårt att analysera den matchningen på ett tydligt sätt. Nu kommer jag ta upp hur HumanGuide-konceptet kan hjälpa till med en bra analys, så man förstår både problemet och vad som kan vara en vettig åtgärd. Kärnan i konceptet är ett personlighetstest, som baseras på åtta grunddimensioner, så det blir ett mera nyanserat resultat än t ex om man använder DISC eller liknande, som bara har fyra grunddimensioner. I och med att HumanGuide-testet baseras på en underliggande teori, så blir det en ytterligare fördel: Vi kan även förklara varför någon agerar på ett visst sätt. Det kan man inte om man använder tester, som baseras på modellen Big Five, som de flesta psykologer rekommenderar. Modellen Big Five baseras bara på statistik – ingen teori.

Ett fint exempel på en insikt via HumanGuide-testet är: Jag har gjort många personlighetstester. HumanGuide-testet var det första, som gjorde att jag förstod varför jag vantrivdes på mitt jobb.

Nu ska vi besvara frågan om lokföraren… I mitt tycke ett väldigt pedagogiskt exempel på hur någon – i detta fallet Klas – steg för steg prickar in ett jobb med bättre matchning. Som vi säger ökar sitt passionindex…

När han jobbade som spärrvakt på ett reseföretag, så funderade han på hur han kunde få ett intressantare jobb. Plötsligt kom en fin möjlighet. Företaget erbjöd en intern utbildning för att bli lokförare. Den var på 9-10 månader och betalt under tiden. Mycket bättre betalt jobb… Så varför inte? Dessutom hade hans pappa skolat om sig till lokförare i 40års-åldern, så Klas hade en ganska god uppfattning om vad jobbet innebar. Han blev klar med utbildningen 2006-2007.

Han gillade verkligen jobbet. Att köra ett tåg i 160 km/tim är en häftig upplevelse! Även ett stort ansvar. Varför tyckte han då det, om man ser till Klas personlighet?

Klas resultat från HumanGuide-testet var så här

Du hittar förklaringar till de åtta grunddimensionerna på den här sidan av vår webbplats.

https://www.humanguide.org/sv/fri-kunskap/humanguide-konceptet

Speciellt med det här testresultatet är att det är genomgånget med en auktoriserad ”humanguide”. Syftet var då att komma fram till ett fintrimmat resultat. Det syns bl a genom att titta på faktorn Kvalitet, där det finns en mindre orange färgad ruta i den gröna. Det betyder att Kvalitet är kärnfaktorn (den starkaste drivkraften) och att Sensibilitet är andrafaktorn (den näst starkaste drivkraften). De här styrkorna påverkar livet för Klas mest. Får de en bra användning (matchning), så blir det ett bra liv. Om det inte är så innebär det att man inte är så tillfreds med sitt liv.

Tillbaka till Klas lokföraren. I det jobbet får han verkligen utlopp  för Kvalitet. Att köra ett tåg i 160 km/tim är spännande och ett stort ansvar. Dessutom en viktig samhällsnyttig insats. Han hjälper andra att förflytta sig på ett praktiskt och snabbt sätt.

Han jobbade som lokförare i 16 år, men så tog ett kinesiskt företag över. En helt annan kultur än den svenska. Mycket auktoritärt, som skavde mot Klas Fantasi. Även  vad gäller Sensibilitet, dvs tämligen kylig kultur. Klas började fundera på alternativa jobb.

Han kom då på att han hade nästan avslutat en musiklärarutbildning. Varför inte göra den klar. Han fullföljde den och trivdes som musiklärare, vilket gav utlopp för Kvalitet (hjälpa andra, mm), Fantasi (jobba med utveckling), Sensibilitet (musiken) och Exponering (vara i rampljuset med t ex presentationer. Efter en tid, så började det skava även här. Det var all administration och hantering av föräldrar, så Klas började igen fundera över alternativ.

Klas gillade att hjälp andra. Gärna individuellt. Varför inte utbilda sig inom coaching?  Han gjorde det och kom även till insikten att det finns många som sysslar med coaching. Hmmm. Jag måste specialisera mig på något. Varför inte dejting? Många dejtar med det är inte alltid så framgångsrikt. Här hade Klas många användbara erfarenheter. Sagt och gjort, så här kan du läsa om hans erbjudanden hur han kan hjälpa andra att få tag på en bra livspartner.

https://awesomedejting.se

När Klas jobbar som dejting, så blir det liksom ”bingo” med hans personlighet (drivkrafterna). Ett högt passionindex.

Kvalitet blir det verkligen. Även just att vara långsiktig. Inte ge upp så lätt. Ha tålamod. Sensibilitet blir även viktig, så Klas inte ”kör över” sin klient och lyssnar verkligen på djupet. Sensibilitet skapar även en varm stämning. Fantasi är även relevant genom att kunna tänka utanför boxen, så man inte kör fast. Klas gillar även att förkovra sig och vara öppen för andra sätt, dvs inte bara dundra på med sin metod.

Ibland blir det dags med presentationer, när han ska upplysa om sin metodik, mm. Då får han utlopp för Exponering.

Att driva en egen konsultverksamhet kräver en viss Struktur för att det ska fungera i längden. Här finns mycket hjälp att få, dvs man behöver inte göra allt själv, så här har Klas skaffat partners.